问 神华招聘露天采矿？

用户想了解的是神华集团是否有露天采矿的招聘计划，以及这一职业路径的相关法律要求。

1. 招聘合法性：首先需确认神华集团的招聘活动是否遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，确保招聘过程公开、公平、透明，不得有歧视性条款。

2. 安全培训要求：根据《安全生产法》的要求，从事露天采矿工作的员工必须接受专门的安全教育和培训，确保他们具备必要的安全知识和技能。

3. 环境保护义务：《中华人民共和国环境保护法》规定，采矿活动必须符合环保标准，企业有责任采取措施减少对环境的影响。招聘时可能需要考虑候选人对环保意识的理解和实践能力。

4. 职业健康保护：依据《职业病防治法》，雇主需为员工提供符合标准的劳动条件，预防职业病，包括提供必要的防护装备和定期健康检查。

5. 资质与许可：根据《矿产资源法》及相关实施条例，企业进行采矿活动需获得相应的采矿许可证。员工个人也可能需要特定的技能证书或资格证明。

总结来说，用户在考虑神华露天采矿岗位时，应关注企业是否合法合规招聘，重视安全与环保培训，确保自身权益受到劳动法保护，并确认是否满足岗位所需的专业资质。同时，企业活动应全面符合国家关于采矿行业的一系列法律法规要求。