问 烟台采矿专业招聘？

用户希望了解烟台地区采矿专业的招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等具体信息。以下是针对用户问题的法律分析：

1. 招聘信息的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第69条，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。用人单位不得以虚假信息或者隐瞒真实情况招用劳动者。

2. 岗位要求的合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位应确保岗位要求符合法律规定，不得设置歧视性条款。

3. 薪资待遇的合规性：根据《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 职业安全与健康：根据《中华人民共和国安全生产法》第25条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

5. 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述，用户在寻找烟台地区的采矿专业招聘信息时，应关注招聘信息的合法性、岗位要求的合理性、薪资待遇的合规性、职业安全与健康保障以及劳动合同的签订等方面，确保自己的合法权益得到充分保护。如遇到任何违法情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。