问 印度采矿少女？

用户可能想了解关于“印度采矿少女”这一主题相关的法律问题，包括但不限于劳工权利、未成年人保护、国际法适用等方面。

1. 劳动法与未成年人保护：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果涉及印度采矿少女，且年龄低于16岁，那么在中国法律框架下，雇佣她是违法的。
2. 国际公约：中国作为《联合国儿童权利公约》的缔约国，有义务遵守该公约的相关规定，特别是关于保护儿童免受经济剥削和危险工作的条款。这为保护未成年劳动者提供了国际法基础。
3. 刑法责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，非法雇佣童工从事危重劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明非法雇佣未成年人从事危险工作将面临刑事处罚。
4. 国际私法适用：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，对于涉外劳动争议，可以适用当事人协议选择的法律，或者适用与争议有最密切联系的国家的法律。这意味着如果涉及跨国案件，需要考虑适用的法律。
5. 人权保护：根据《中华人民共和国宪法》第三十三条，国家尊重和保障人权。在处理涉及未成年人的劳动争议时，应特别注意保护其基本人权，确保其获得适当的生活条件和教育机会。

综上所述，无论是基于国内法还是国际法，保护未成年人免受劳动剥削和危险工作都是重要的法律原则。任何涉及未成年劳动者的行为都应当严格遵守相关法律规定，确保其权益得到充分保护。