问 2019采矿转行？

用户提出的问题是：在2019年，如果一个人想从采矿行业转行，需要了解哪些与法律相关的事项？

从资深高级律师的角度，我们将从以下五个方面来详细分析这一法律问题：

1. 职业资格与许可：个人转行至新行业时，可能需要获得新的职业资格或许可证。例如，某些职业需要通过特定的职业资格考试，而某些行业则要求特定的从业许可证。

   • 相关法律依据：《中华人民共和国职业分类大典》中规定了不同职业的具体要求；《中华人民共和国行政许可法》第十二条规定了可以设定行政许可的事项范围，包括直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项。

2. 劳动合同法：转行过程中，原有的劳动合同可能会受到影响。劳动者需要了解自己的权益和义务，确保在转行时不会违反劳动合同法的相关规定。

   • 相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 劳动权益保障：在转行的过程中，个人应关注自身劳动权益的保护，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假等。

   • 相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 环境保护责任：原从事采矿业的人员，在转行时仍需注意环境保护的责任。即使离开原有行业，对于之前所造成的环境损害也可能承担相应的法律责任。

   • 相关法律依据：《中华人民共和国环境保护法》第六条规定，一切单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。第二十四条规定，产生环境污染和其他公害的单位，必须采取有效措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。

5. 商业行为合规：如果转行涉及到创办新企业或参与商业活动，则需要遵守相关的商业法律法规，确保商业行为的合法性和合规性。

   • 相关法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：股东符合法定人数；有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。第二十六条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

综上所述，从采矿行业转行涉及多方面的法律问题，不仅需要考虑个人的职业资格和劳动合同权益，还需要关注环境保护责任和商业行为的合规性。在做出转行决策前，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的法律指导。