问 境外采矿招聘？

用户提出的问题似乎是在询问关于境外采矿相关的招聘活动所涉及的法律问题和合规要求。

从资深高级律师的角度，针对境外采矿招聘这一主题，将从以下五个方面进行详细分析：

1. 境外投资法律框架：根据《境外投资管理办法》（商务部令2014年第3号）第6条的规定，“企业开展境外投资应当按照本办法规定履行核准、备案程序，并报告有关信息。”这意味着任何企业或个人计划在境外进行采矿活动时，首先需要获得相应的核准或备案。

2. 劳动雇佣与劳务输出法律规范：《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号）第8条规定，“对外劳务合作企业应当依法与国外雇主签订劳务合作合同，并与劳务人员签订服务合同或者劳动合同。”这表明，在向境外派遣员工进行采矿工作时，必须遵守该条例的规定，确保合法合规地进行劳务输出。

3. 环境保护与资源开采法规：《中华人民共和国矿产资源法》第29条规定，“开采矿产资源，必须采取合理的开采顺序、开采方法和选矿工艺。”尽管这部法律主要针对国内采矿活动，但考虑到国际环境法的普遍适用性，企业在境外从事采矿活动时也应遵循类似的环境保护原则，确保不破坏当地生态平衡。

4. 反腐败与贿赂风险防范：《中华人民共和国反不正当竞争法》第7条指出，“经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人、利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。”在境外采矿过程中，企业必须警惕并避免任何形式的商业贿赂行为，以免触犯当地及中国的反腐败法律法规。

5. 税务筹划与合规申报：《中华人民共和国企业所得税法》第19条提到，“非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。”因此，在境外采矿活动中获取的收益需考虑是否需要在中国境内申报纳税。

综上所述，对于计划参与境外采矿招聘的企业或个人而言，不仅需要熟悉中国国内的相关法律法规，还需充分了解目标国家或地区的法律规定，确保整个项目运营过程中的每一个环节都符合法律要求。

总结来说，境外采矿招聘涉及复杂的跨境法律问题，包括但不限于境外投资审批、劳务输出管理、环境保护措施以及反腐败合规等多方面内容，必须严格依照相关法律法规操作，才能有效规避潜在法律风险。