问 矿山采矿岗？

用户想了解的是关于矿山采矿岗位的相关法律问题，包括该岗位的设立、从业人员资格要求、安全规范以及法律责任等方面的规定。

1. 岗位设立：根据《中华人民共和国矿产资源法》第十六条规定，“开采矿产资源，必须依法申请取得采矿权。”这意味着任何单位或个人在没有获得相应许可前不得擅自进行矿产开采活动。
2. 从业人员资格：依据《安全生产法》第二十五条规定，“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。”对于矿山企业而言，其员工特别是关键岗位上的人员需要接受专门的安全教育培训并通过考核才能上岗工作。
3. 安全规范：《矿山安全法》第五条明确指出，“矿山企业必须建立健全安全生产责任制，加强安全管理，改善劳动条件，保障职工生命安全和身体健康。”这表明矿山企业在日常运营中应严格遵守国家制定的各项安全标准和技术规程。
4. 环境保护：《环境保护法》第四十二条规定，“排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者应当采取措施，防止在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣等对环境造成污染。”矿山开采过程中需特别注意环境保护，避免破坏当地生态平衡。
5. 法律责任：如果违反上述法律法规，则可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，《刑法》第三百四十三条规定了非法采矿罪，即“违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”

综上所述，针对矿山采矿岗位存在的各类法律问题，相关企业和个人都应当严格按照现行法律法规的要求行事，确保合法合规经营的同时也要注重保护环境及劳动者权益。