问 黑人采矿石？

用户希望了解黑人在我国从事采矿石活动涉及的法律问题，具体包括：（1）黑人在中国参与采矿作业的合法性；（2）相关行业准入规定；（3）劳动权益保障；（4）环境保护要求；（5）可能面临的行政监管及法律责任。以下为资深高级律师角度的详细分析：

1. 合法性：根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其实施细则，黑人（指国籍为非洲国家的公民）若要在中国境内从事采矿工作，必须持有有效的居留证件和工作许可证。其在中国合法就业的权利与所有外籍人士并无区别，不存在因肤色、国籍等因素的歧视。

   法律依据：《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第十八条：“外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。”

2. 行业准入：采矿业作为特许经营行业，根据《矿产资源法》及其实施条例，无论是国内企业还是外资企业，均需取得探矿权、采矿权等相应许可。黑人若通过设立外资企业或受聘于在华企业的方式参与采矿，须确保所在企业已依法取得相关矿业权。

   法律依据：《矿产资源法》第三条：“勘查、开采矿产资源，必须依法分别申请、经批准取得探矿权、采矿权，并办理登记。”

3. 劳动权益保障：黑人员工应与用人单位签订劳动合同，享受与中国员工同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、职业安全等。任何基于种族、国籍的劳动歧视行为均违反《劳动法》。

   法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 第三十二条：“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”

4. 环境保护要求：采矿活动必须严格遵守《环境保护法》、《水污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，采取有效措施防止环境污染和生态破坏。黑人作为从业者，应与所在企业共同承担环保责任。

   法律依据：《中华人民共和国环境保护法》第四十二条：“排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、光辐射、电磁辐射等对环境的污染和危害。”

5. 行政监管及法律责任：黑人参与的采矿活动将受到自然资源、生态环境、人力资源和社会保障等部门的监管。如存在违法行为，如非法采矿、环保违规、劳动侵权等，不仅企业将面临行政处罚乃至吊销矿业权，相关责任人（包括黑人员工）也可能被追究行政、民事甚至刑事责任。

   法律依据：《矿产资源法》第四十条：“超越批准的矿区范围采矿的，责令退回本矿区范围内开采、赔偿损失，没收越界开采的矿产品和违法所得，可以并处罚款；拒不退回本矿区范围内开采，造成矿产资源破坏的，吊销采矿许可证。”

综上所述，黑人在我国参与采矿石活动须遵守我国关于外国人就业、矿业权管理、劳动权益保护、环境保护等多方面的法律规定，享有平等的法律地位和权益，同时也需承担相应的法律责任。在符合法规的前提下，其采矿活动在我国是合法的。