问 煤矿采矿人？

用户问题：作为一名煤矿采矿工人，我想要了解在工作中可能涉及的法律权益、保障以及在遭遇事故后的法律责任和赔偿规定。

1. 劳动保护与安全：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”因此，矿工应享有安全的工作环境和必要的防护措施。

2. 工伤保险与赔偿：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(四)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”若矿工在工作期间或因工受伤，可申请工伤保险并获得相应赔偿。

3. 职业病防治：《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定：“用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”矿工长期接触尘埃等可能导致职业病，如煤工尘肺，企业需预防并提供救治。

4. 工资福利与休息休假：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”矿工有权享受相应的加班费和休假。

5. 法律责任追究：若矿山企业违反上述法规，导致矿工权益受损或发生安全事故，《安全生产法》第一百零九条指出：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：……(一)发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。”

总结：矿工的合法权益包括劳动安全保障、工伤保险、职业病防治、合理薪酬及休息休假。如果企业未履行这些职责，矿工有权寻求法律救济，同时违规企业将面临法律处罚。