问 采矿劳务协议？

用户可能想知道的是：在采矿活动中，雇佣方与提供劳务的一方签订的采矿劳务协议应包含哪些主要内容、遵循何种法律规定，以及如何确保该协议的合法有效性。

1. 合同主体资格：根据《矿产资源法》和《合同法》，签订采矿劳务协议的双方必须具有相应的资质和权利能力，如采矿权人和有相应施工资质的劳务公司。

2. 协议内容合法性：协议应当明确双方的权利义务关系，包括但不限于工作范围、工程量、价格支付、安全责任、环境保护等方面，符合《合同法》及《矿业工程施工承包合同管理办法》等相关规定。

3. 劳务人员权益保障：参照《劳动法》及《劳动合同法》，协议中需明确规定劳动者的工作条件、工资待遇、工时休假、社会保险等内容，保障劳动者合法权益。

4. 环境与安全生产：协议应严格遵守《安全生产法》及《矿山安全法》等法规，对施工现场的安全管理、事故防范及环境影响进行约定，明确双方在此方面的法律责任。

5. 违约责任及争议解决：双方应对违反协议的责任进行明确规定，同时可以参照《民事诉讼法》或《仲裁法》设定有效的争议解决机制。

综上所述，签订采矿劳务协议时，应确保各方具备相应资质，协议内容全面合法并充分保障劳动者权益，重视环保与安全生产，明确违约责任，并预设争议解决方式。同时，还需结合最新法律法规及行业标准进行动态调整，确保协议始终符合现行法律规定。