问 2018采矿招聘？

用户希望了解2018年采矿行业的招聘信息，可能涉及该年度的行业需求、职位要求及薪酬待遇等具体情况。

1. 招聘信息合法性审查：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 以及《中华人民共和国就业促进法》第三条，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” 这意味着采矿企业在招聘时应确保招聘信息无歧视性内容，提供公平的就业机会。
2. 职业安全与健康保障：《中华人民共和国安全生产法》第四条指出，“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。” 采矿企业需在招聘信息中明确其对员工的职业安全与健康保障措施，包括但不限于安全培训、防护装备提供等。
3. 环境保护责任：《中华人民共和国环境保护法》第六条规定，“一切单位和个人都有保护环境的义务。” 采矿企业在招聘时，应当说明其环境保护政策和措施，确保招聘人员了解并愿意遵守企业的环保规定。
4. 劳动权益保护：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 采矿企业在招聘过程中，应当明确告知应聘者合同签订的相关事宜，包括合同期限、工作时间、休息休假、工资支付等具体条款。
5. 专业资格要求：根据《中华人民共和国矿山安全法》第二十条，“矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。” 采矿企业在招聘时，应明确规定对应聘者的专业资格要求，如特定的学历背景、工作经验或专业证书等，以确保招聘到的员工能够胜任岗位需求。

综上所述，采矿企业在2018年的招聘活动中，需要严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的合法性和透明度，同时保障应聘者的基本权益和职业安全。应聘者在选择采矿行业的工作时，也应关注企业的合规性和提供的职业发展机会。