问 采矿科研助理？

用户希望了解作为采矿科研助理可能面临的法律问题及应对措施。以下是基于资深高级律师视角的详细分析：

1. 劳动合同与劳动保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条和第4条，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。科研助理在签订合同时应特别注意工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，确保自身权益不受侵害。

2. 安全生产与环境保护：根据《中华人民共和国安全生产法》第25条和《中华人民共和国环境保护法》第42条，用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，确保遵守环保法规。科研助理在采矿现场工作时，应接受必要的安全培训，了解并遵守相关安全操作规程，同时关注环境保护要求。

3. 知识产权保护：根据《中华人民共和国专利法》第6条和《中华人民共和国著作权法》第11条，科研助理在工作中产生的发明创造或作品，其知识产权归属应明确约定。如果科研成果属于职务发明或职务作品，单位享有相应的权利，但科研助理也应享有相应的署名权和报酬权。

4. 商业秘密保护：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条，科研助理在工作中接触到的技术秘密、经营信息等商业秘密，负有保密义务。违反保密义务可能导致法律责任，包括赔偿损失和行政处罚。

5. 职业病防治：根据《中华人民共和国职业病防治法》第19条和第20条，用人单位有责任采取有效措施预防职业病，定期组织职业健康检查。科研助理在采矿环境中工作，应关注职业健康问题，及时报告身体不适，配合单位进行职业健康检查。

综上所述，作为采矿科研助理，您应重点关注劳动合同、安全生产、环境保护、知识产权保护、商业秘密保护和职业病防治等方面的法律规定，确保自身权益得到充分保障。建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同条款符合法律法规的要求。