问 联盟专家采矿？

用户想了解的是关于“联盟专家采矿”这一行为在法律上的合规性以及可能涉及的法律责任和权益保护问题。

1. 主体资格：首先需要明确采矿活动的主体是否具备相应的资质。根据《中华人民共和国矿产资源法》第三条的规定，“勘查、开采矿产资源，必须依法申请、经批准取得探矿权、采矿权，并办理登记；但是，已经依法申请取得采矿权的矿山企业在划定的矿区范围内为本企业的生产而进行的勘查除外。”因此，任何组织或个人开展采矿活动前都需确保已获得合法授权。

2. 环境保护要求：其次，《中华人民共和国环境保护法》第十九条规定：“国家对环境实行重点保护与一般保护相结合的原则。对具有重要生态功能或者特殊科学文化价值的区域实行特别保护。”这表明，在进行任何形式的自然资源开发时，都应严格遵守环保法律法规，采取必要措施防止污染及破坏生态环境。

3. 安全生产标准：再者，《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定：“生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制，加强对从业人员的安全教育培训，提高其安全意识和技能。”对于矿业企业而言，建立健全安全生产管理体系，保障员工生命健康安全尤为重要。

4. 劳动权益保障：此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位解除劳动合同的情形之一包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”。这意味着即便是在特殊行业如矿业中，也必须充分尊重并保护劳动者的合法权益。

5. 税收义务：最后，《中华人民共和国税收征收管理法》第六条规定：“纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定履行纳税义务或者代扣代缴、代收代缴税款义务。”无论是哪种形式的合作模式（如所谓的“联盟”），参与方均需按照相关法律规定申报缴纳相应税费。

综上所述，针对“联盟专家采矿”的合法性分析，不仅涉及到矿产权属确认、环境保护责任落实等基础性要求，还需注重安全生产管理和劳动者权益维护等方面，同时也不可忽视依法纳税的重要性。在实践中，建议咨询专业法律顾问以获取更具体的操作指导。