问 2020采矿招聘？

用户可能在询问关于2020年采矿行业的招聘信息，尤其是与法律相关的内容，例如工作条件、待遇、工时、安全规定等。他可能关注的是劳动合同、劳动保护、工资支付、工时制度以及职业健康与安全法规等法律问题。

1. 从劳动合同法的角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培养的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利等。

2. 关于工作时间和加班规定，参照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于加班，第四十三条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 在劳动保护和安全方面，《中华人民共和国安全生产法》第二十四条提到，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

4. 而在薪酬支付方面，用户有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，要求按时足额获得劳动报酬。

5. 最后，关于职业健康，参照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障工作场所达到职业病危害防护设施配置与使用的职业健康要求。

总结来说，用户关注的2020年采矿招聘的法律问题主要包括：劳动者的权益保障（如劳动合同、劳动时间和薪酬）、劳动安全与健康，以及在特殊行业（如采矿）中的特定法规遵循。这些法律规定为劳动者提供了法律依据，确保其合法权益不受侵犯。