问 外派澳洲采矿？

用户希望了解关于外派至澳大利亚从事采矿工作的法律问题，包括合同、签证、劳动权益、保险和纠纷解决等方面。

1. 合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。外派员工应确保与雇主签订符合上述规定的书面劳动合同。

2. 签证：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条，公民因私事出境，须向户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理普通护照。此外，还需根据澳大利亚移民法申请相应的工作签证，如457临时工作签证或482技术类工作签证，确保合法进入和居留。

3. 劳动权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在澳大利亚工作期间，员工还应遵守当地劳动法，如《Fair Work Act 2009》，确保工作时间和休息权益得到保障。

4. 保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。外派员工应确保享有相应的社会保险和工伤保险。

5. 纠纷解决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在澳大利亚，员工还可以通过Fair Work Ombudsman寻求帮助，解决劳动争议。

综上所述，外派至澳大利亚从事采矿工作的员工应确保合同合法、签证合规、劳动权益受保护、保险齐全，并了解纠纷解决机制。建议在签署任何文件前咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。