问 招聘采矿机手？

用户提问的核心是关于招聘采矿机手的相关法律规定与合规要求。从资深高级律师的角度看，需要关注的五个方面可能包括：

1. 劳动法规遵循：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，招聘过程需合法合规，确保与劳动者签订书面劳动合同，保障工人的权益。

2. 资质资格要求：参照《矿产资源开采许可管理办法》等相关规定，采矿机手可能需要具备特定的职业技能证书或相关工作经验，用人单位应核实并确保其符合上岗条件。

3. 安全生产责任：依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位在招聘采矿机手时，必须对其进行必要的安全生产教育和培训，确保其具备相应的安全操作知识和能力。

4. 社会保险缴纳：依据《社会保险法》等法律法规，用人单位应为所招聘的采矿机手办理并按时足额缴纳各项社会保险费用。

5. 环保及行业规定：还需考虑《环境保护法》、《矿山安全法》等行业法规对采矿作业人员的要求，确保招聘的采矿机手能遵守相关环保和职业健康标准。

综上所述，在中国境内招聘采矿机手，用人单位不仅要遵循劳动法律法规，还要充分了解并落实国家对于矿业行业的特殊规定，确保劳动者具备相应资质和安全生产知识，同时承担好为员工缴纳社会保险的责任以及执行环保、矿山安全管理等相关法律法规要求。