问 采矿咨询挂靠？

用户提出的问题是关于“采矿咨询挂靠”的合法性及其可能涉及的法律风险，希望了解在当前法律框架下，此类行为是否合规，以及可能面临的法律责任。

1. 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条的规定，“行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。”如果采矿咨询挂靠协议中存在虚假意思表示，如资质挂靠、资质借用等，该协议将被视为无效。因此，在签订此类合同时，必须确保双方的真实意图和合同内容的真实有效性。

2. 资质管理：依据《矿产资源开采登记管理办法》第七条，“国家对矿产资源的勘查、开采实行许可证制度。”这意味着，从事采矿活动的企业或个人必须持有合法有效的采矿许可证。如果通过挂靠方式取得资质并进行采矿活动，可能会违反上述规定，构成非法采矿行为，面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 安全生产责任：《中华人民共和国安全生产法》第四条明确要求，“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件。”如果因为挂靠而影响了安全生产管理，导致事故发生，挂靠方和被挂靠方都可能承担相应的法律责任。

4. 环境保护义务：根据《中华人民共和国环境保护法》第六条，“一切单位和个人都有保护环境的义务。”采矿活动往往会对环境造成破坏，若通过挂靠方式进行，则可能导致环境损害责任无法得到妥善处理，从而违反环保法律法规。

5. 税务合规性：《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条指出，“纳税人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款。”挂靠行为可能涉及逃避税款的问题，一旦查实，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等后果。

综上所述，采矿咨询挂靠不仅可能因违反相关法律法规而导致合同无效，还可能引发安全生产事故、环境污染、税务争议等一系列法律风险。因此，建议避免采取此类做法，选择合法合规的方式开展业务。

总结：采矿咨询挂靠涉及多方面的法律风险，包括但不限于合同效力、资质管理、安全生产、环境保护及税务合规等问题，建议遵循法律规定，选择合法途径开展业务，以免遭受不必要的法律惩罚。