问 欠薪非法采矿？

用户似乎想了解在遭遇雇主拖欠工资的同时，如果该雇主还涉及非法采矿活动，他们应如何维权，并想知道这是否构成叠加的违法行为，以及这将如何影响他们的法律行动。

1. 欠薪问题：根据《中华人民共和国劳动法》第50条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者可以通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，严重时可诉诸法院。

2. 非法采矿：依据《中华人民共和国矿产资源法》第39条至44条，未经许可擅自采矿的行为属于违法，将面临罚款、吊销许可证乃至刑事责任的追究。这属于行政违法，可能触及刑法中的非法采矿罪。

3. 叠加违法行为的处理：企业或个人同时违反劳动法和矿产资源法，将分别受到相应法律的制裁，这意味着法律责任是累积的，即需分别处理欠薪和非法采矿两个问题。

4. 维权策略：员工首先应收集工作证明和欠薪证据，通过合法途径要求支付工资。对于非法采矿行为，可向当地自然资源管理部门举报，由政府机关介入调查。

5. 法律依据与最新动态：除上述提及的法律条款外，还需关注《中华人民共和国刑法》第343条关于非法采矿罪的规定，以及地方政府可能出台的更具体的实施办法。近年来，中国政府加强了对矿产资源保护和劳动者权益的法律执行力度，确保违法行为受到严惩。

总结来说，遇到欠薪和雇主非法采矿的情况，员工应分别利用劳动法和矿产资源法维护自身权益，通过合法渠道进行举报和维权，而法律对此类行为有明确的处罚规定，确保双重违法行为将受到相应的法律制裁。