问 采矿日薪1000？

用户希望了解关于采矿工作日薪1000元是否合法以及相关法律规定。以下是从资深高级律师角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动报酬标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。如果采矿工作的日薪1000元高于当地最低工资标准，则在劳动报酬方面是合法的。

2. 行业特殊性：根据《中华人民共和国矿山安全法》第三十一条规定，矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。采矿行业的高风险性和特殊性可能导致较高的劳动报酬，以吸引和留住工人。

3. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。双方应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的具体数额和支付方式。如果双方在合同中约定日薪1000元且不违反法律法规，则该约定有效。

4. 社会保险与福利：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，确保其合法权益不受侵害。

5. 劳动争议处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果采矿工作的日薪1000元符合当地最低工资标准，并且双方在劳动合同中明确约定了劳动报酬及支付方式，同时用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，则该薪资标准是合法的。但若存在违反上述法律法规的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。