问 采矿十四年？

用户的问题似乎是在询问关于一个可能与矿山开采行业相关的职业经历或权益保障的问题，特别是涉及时间长度为十四年的采矿工作。然而，具体是想了解劳动权益、工伤赔偿、矿产法规定、退休待遇还是其他法律问题并不明确。若能提供更详细的信息，我将能给出更为精准的法律解析。

基于目前的理解，以下是五个可能的法律关注点的初步分析：

1. 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利等。十四年的采矿工人应享受这些基本权利。

2. 工伤保险与赔偿：依据《工伤保险条例》第14条，因工受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果在采矿期间发生工伤，十四年的工龄可能影响赔偿金额。

3. 矿产资源管理：《中华人民共和国矿产资源法》规定了矿产资源的勘查、开采许可制度，以及对矿产资源的合理利用和保护要求。但十四年的工作年限在此法规中可能不直接产生法律效力。

4. 退休待遇：根据《社会保险法》第16条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。十四年的采矿工作可能影响其退休金的计算。

5. 职业病防护：长期在采矿环境中工作可能面临职业病风险，《中华人民共和国职业病防治法》规定了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康的规定。

总结：由于问题的具体内容不明，以上仅为可能的法律问题分析。如需准确解答，请提供更多信息，例如是否涉及特定的纠纷、权益受损情况或政策咨询等。