问 采矿苦吗？

用户的问题实际上并非法律问题，而是在询问采矿工作的辛苦程度。但从法律的角度来回答，我们可以将问题理解为：在矿业工作中，是否存在违反劳动者权益的情况，以及法律如何保护这些工人的权益。以下是五个方面的法律分析：

1. 劳动条件与工作安全：根据《中华人民共和国安全生产法》（2014年修订版），用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境。第38条规定：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件；应确保劳动者在健康、安全的环境下工作。

2. 工作时间和休息休假：《中华人民共和国劳动法》（2018年修订版）第36条至43条对工作时间和休息休假有明确规定，确保劳动者有足够的休息时间。

3. 工资和福利：《劳动法》第48条保障劳动者获得报酬的权利，要求用人单位应当按照国家规定按时足额支付劳动者工资。

4. 职业病防护：依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订版），矿山企业应做好职业病防护，保障矿工的身体健康。

5. 劳动争议解决机制：《劳动法》第779条至80条明确了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼，保障了劳动者在权益受损时的救济渠道。

综上所述，中国法律对劳动者权益的保护相当全面，旨在确保矿工在良好的工作环境中作业，享有合理的工作时间、休息休假、工资待遇，并且在出现劳动争议时有合法的解决途径。然而，采矿工作的艰苦程度更多涉及实际操作和行业标准，而非单纯的法律规定。