问 美女去采矿？

用户的问题似乎是想了解女性从事采矿工作是否受到法律限制或保护，以及相关的法律规定。

1. 从性别平等的角度来看，我国法律明确支持男女平等原则，女性享有与男性平等的权利和机会，包括在劳动市场的选择权。《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

2. 然而，在某些特殊职业或环境下工作的安全性和健康保护是法律所特别关注的。虽然采矿业本身没有明确禁止女性参与的规定，但考虑到工作环境的安全性，可能会有特定的职业健康与安全规定。《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”

3. 在具体到采矿业这样的特殊行业中，相关法规可能会根据实际工作条件对男女劳动者的适用性进行调整。例如，《女职工劳动保护特别规定》中对女职工禁忌从事的劳动范围进行了明确的规定，但并未将采矿业明确列为禁忌领域，而是强调了对女职工健康的特别保护。

4. 此外，根据《中华人民共和国宪法》第四十八条，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。这表明，即使是在采矿业这样的传统上被认为不适合女性工作的领域，女性也应该得到与男性相同的待遇和尊重。

5. 最后，地方性法规或行业标准也可能针对采矿业中的女性劳动者制定更具体的规定。比如，某些地区或企业可能会出于对女性健康的考虑，采取额外措施来保障女性员工的工作环境。

综上所述，尽管法律原则上不禁止女性从事采矿工作，但在具体实施过程中还需综合考虑工作环境、健康保护等因素。建议相关从业者详细了解所在地区的具体规定及企业内部政策。

总结：女性从事采矿工作在法律上不受限制，但需关注特定行业规定和健康保护要求。实践中应结合具体情况遵循法律法规。