问 采矿实习周？

用户希望了解在实习期间参与采矿活动可能涉及的法律问题及应对措施，期望从五个具体方面获得资深高级律师的专业解读，并要求提供相关中国法律法规原文依据，最终对整体问题进行归纳总结。

1. 实习生身份与权益保障：根据《劳动合同法》第68条，实习属于非典型劳动关系，实习生享有基本的人身安全、劳动保护等权益。在采矿实习中，需确保实习单位依法为实习生提供必要的安全生产条件和教育培训，遵循《矿山安全法》第34条关于“矿山企业应当对职工进行安全教育、培训”的规定。

2. 实习协议与责任划分：实习双方应签订书面实习协议，明确各方权利义务，包括实习内容、期限、报酬、安全保障措施等，参照《民法典》第509条关于合同履行原则的规定。如发生安全事故，依据《侵权责任法》第34条，由实习单位承担雇主责任，除非能证明实习生存在故意或重大过失。

3. 劳动时间与休息休假：尽管实习生不受常规劳动法规制，但其工作时间仍应遵循合理性原则，避免过度疲劳导致安全隐患。参照《国务院关于职工工作时间的规定》第3条，每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。同时，应保证实习生享有必要的休息休假，参照《劳动法》第38条关于休息日的规定。

4. 环境保护与资源利用：实习过程中涉及的采矿活动必须遵守《矿产资源法》及环保相关法规。如《矿产资源法》第32条规定，开采过程中应采取科学合理的开采方法和选矿工艺，防止浪费资源；《环境保护法》第42条要求，防止、减少环境污染和生态破坏，遵守国家有关环境保护标准。

5. 实习期间知识产权归属：如果实习期间实习生参与技术研发或创新，其成果可能涉及知识产权问题。根据《著作权法》第11条、《专利法》第6条，通常情况下，职务作品的著作权、职务发明的专利权归属于单位。但双方可通过实习协议约定知识产权归属及利益分配，遵循《民法典》第123条关于知识产权客体的规定。

总结：实习生参与采矿实习时，应关注自身权益保障、实习协议明确责任划分、合理安排劳动时间与休息休假、严格遵守矿产资源开发与环保法规、妥善处理实习期间可能产生的知识产权问题。这些方面均需有法可依，确保实习活动合法合规，保障实习生与实习单位的合法权益。