问 离婚后偷生的二胎开除？

用户主要关心的是在离婚后生育的第二个孩子是否会导致其工作受到影响，即所谓的“开除”。他关注的焦点在于我国对于超生子女与个人工作权益之间的关联性以及相关法律法规。

根据《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。但请注意，该法并未直接规定违反此规定将导致工作上的处罚。

部分企事业单位可能会有自己的规章制度，对违反计划生育的行为进行处理。但这需要具体看所在单位的规定，并非所有单位都会因此事开除员工。

违法生育可能面临社会抚养费的缴纳，这是对超生行为的经济惩罚，而非直接影响工作。

《劳动法》保障劳动者的基本权利，除非严重违纪或违法行为，否则不能随意开除员工。超生并不构成劳动合同解除的法定事由。

近年来，随着全面二孩政策的实施，对超生的处罚力度已有所减轻。大部分情况下，不会因为超生而直接开除工作，除非有特定行业或单位对此有特殊要求。

：在一般情况下，离婚后生育的二胎并不会直接导致工作被开除。具体的后果更多取决于当地的具体计生政策和所在单位的规章制度。如果遇到此类纠纷，建议寻求专业法律咨询以获取更准确的法律指导。