问 公司给员工购买保险受益人？

一、第一项：身份权

根据《民法典》第193条的规定，雇主和员工之间存在劳动合同关系。根据这一规定，雇主有权要求员工为其工作提供相应的服务，并享有对员工的控制权。因此，如果员工在工作中受伤，保险公司将承担相关责任。

二、第二项：工伤保险

根据《社会保险法》第48条规定，单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。此外，《社会保险法》还规定，职工因工致残或者患职业病被鉴定为五级至十级伤残的，享有工伤保险待遇。

三、第三项：人身损害赔偿

根据《侵权责任法》第34条的规定，用人单位违反国家规定，造成他人人身损害的，应当承担侵权责任。具体而言，无论是直接导致员工伤害的疾病，还是间接导致员工伤害的工作环境条件，都可能构成侵权。

四、第四项：劳动合同法

根据《劳动法》第72条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同可以约定试用期、培训、福利等内容，这些都可以作为纠纷处理的依据。

五、第五项：物权保护

根据《物权法》第168条规定，不动产物权包括房屋所有权、土地使用权等。其中，房屋所有权人死亡后，其继承人可以根据遗嘱或者其他法定方式取得房屋的所有权；土地使用权在没有到期的情况下也可以通过继承等方式转移到新的所有者。

综上所述，如果员工因为公司的过错在工作中受伤，保险公司将承担相关的法律责任。同时，这也涉及到工伤保险、人身损害赔偿、劳动合同法以及物权保护等相关法律法规。因此，在实际操作中，需要了解并遵循这些法律规定，以便有效地解决员工工作中的问题。

综上所述，如果员工因为公司的过错在工作中受伤，保险公司将承担相关的法律责任。同时，这也涉及到工伤保险、人身损害赔偿、劳动合同法以及物权保护等相关法律法规。因此，在实际操作中，需要了解并遵循这些法律规定，以便有效地解决员工工作中的问题。