问 离婚后找个出差的工作？

用户关注焦点在于：离婚后是否应选择一个需要频繁出差的工作，可能涉及孩子抚养、财产分配、情感恢复、个人发展及法律责任等问题。

根据《民法典》第1084条，父母离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。频繁出差可能影响直接抚养方的日常监护职责，需确保安排不影响孩子的最佳利益，可能需法院或双方协议认可的抚养方案。

离婚后的个人工作选择与前配偶无直接法律关系，根据《民法典》第1062-1065条，除非有共同债务或特殊约定，个人收入归各自所有。但若出差涉及额外补贴，这部分属个人财产，不影响离婚时的财产分割。

离婚后，双方在法律上无婚姻关系，个人职业选择自由，但若有子女，依据《民法典》第1085条，支付抚养费是法定责任，工作变动不应影响履行这一义务。

法律不直接限制离婚后的职业选择，鼓励个人发展。《劳动法》保障劳动者的工作权利，选择出差工作是个人职业规划的一部分，只要合法，不受离婚状态影响。

在选择频繁出差的工作时，需考虑如何平衡新工作带来的法律义务（如按时支付抚养费）和生活责任，确保不会因工作原因违反已有的法律判决或协议。

离婚后选择出差工作在法律上是个人自由，关键在于妥善处理好子女抚养、财产和个人义务的平衡，确保所有决定都符合《民法典》关于家庭责任和劳动者权益的规定。

****：离婚后选择出差工作在法律上是个人自由，关键在于妥善处理好子女抚养、财产和个人义务的平衡，确保所有决定都符合《民法典》关于家庭责任和劳动者权益的规定。