问 女人离婚后的工作打算？

问题焦点：离婚后的女性关注点在于如何在职业道路上保持稳定并可能提升，同时保障自身权益，包括经济独立、职业发展、抚养权相关工作安排等。

《劳动法》规定，无论是否离婚，女性均有权利通过工作获取收入。离婚后，除非协议分割财产，否则女方有权继续工作并获得相应薪酬。

根据《妇女权益保障法》，雇主不得因婚姻状况歧视女性员工，女性有平等的就业和选择工作的权利。若因离婚影响工作，可寻求法律援助调整工作计划。

《婚姻法》规定，父母对未成年子女有共同的抚养义务。女方在争取抚养权时，工作稳定性可能作为考虑因素。同时，探视权也受法律保护，不影响正常工作生活。

离婚后，女性可以利用法律支持，如再就业培训、职业指导等政策，提升职业技能，实现职业转型或晋升。

《民法典》明确了夫妻共同财产的划分原则，即使离婚，合理的工作收入仍属于个人财产。合理规划，避免因财产争议影响职业道路。

：离婚后的女性应依法维护自身权益，坚持经济独立，合理安排工作，同时关注子女抚养问题。法律保障了她们的职业发展权益，只要积极应对，就能在职场上保持竞争力。