问 离婚后成了女的上司？

用户的问题核心是关于离婚后的女性员工是否能成为其前配偶的上司，并且讨论在这种情况下可能涉及的法律问题。

从资深高级律师的角度出发，我们来分析这一情况：

1. 劳动关系的延续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，即便员工离婚了，只要双方没有明确解除或终止劳动合同，原劳动合同的条款依然有效，包括职位、工资等内容。然而，如果新雇主和原雇主之间存在直接或间接的联系，可能会引发复杂的法律问题。

2. 性别平等与反歧视：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第七条：“国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动与社会保障权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利。”即使离婚，也不应因为性别而影响到工作机会。《中华人民共和国劳动法》第三十三条也规定了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。因此，任何基于性别歧视的行为都是违法的。

3. 职场霸凌与骚扰：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条：“禁止对妇女实施性骚扰。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”如果前配偶在职场中表现出不当行为，如性骚扰等，受害者有权向相关部门举报并寻求法律保护。

4. 财产分割与继承权：离婚时，夫妻双方的财产需要进行分割，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。”如果离婚后，前配偶仍然试图控制或利用这些财产，这可能构成非法侵占行为。

5. 法律救济途径：若上述情况发生，受害者可以寻求劳动仲裁、法院调解或直接提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

综上所述，在离婚后女性员工作为前配偶的上司这一情境下，确实存在多方面的法律风险和挑战，但通过充分了解和运用相关法律法规，可以有效维护自身的合法权益。