问 劳动争议中债权转让？

用户在劳动争议中的"债权转让"问题关注焦点可能包括以下几个方面：

用户可能不清楚什么是债权转让，即劳动者因劳动关系产生的欠薪、经济补偿等权利能否像普通债权那样，由一方转移到另一方。根据《民法典》第五百四十五条规定：“债权人可以将债务的全部或者部分转移给第三人，但是债务人同意的除外。”

转让是否需要经过债务人的同意？这涉及到法定程序问题。《民法典》第五百四十六条规定：“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。”

如果转让成功，原债务人的责任是否依然存在？这牵涉到责任归属问题。《民法典》第五百四十七条规定：“债务人转移债务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但是该从债务专属于原债务人自身的除外。”

劳动者在债权转让后，如何保障自己的权益？如工资支付、补偿金获取等。《劳动法》第一百条规定：“用人单位不得无故拖欠劳动者工资。”

是否存在风险，比如转让无效导致自身权益受损？《民法典》第五百四十八条规定：“债务人将债务的标的物提存的，不影响债权的效力。”

来说，劳动争议中的债权转让，必须遵循法定程序，确保劳动者权益不受侵害。若发生争议，应以现行有效的法律法规为依据，通过法律途径解决。