问 工资债权不能转让？

用户关注的问题主要涉及工资债权是否可以转让以及其在法律上的具体规定和限制。

根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条：“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：……(二) 根据债权性质不得转让的。” 工资债权具有人身属性，通常被视为不得转让的特殊债权。

工资债权是劳动者因付出劳动而对用人单位享有的报酬请求权，它与劳动者的人身密切关联，无法脱离劳动者自身转移给他人。

工资债权基于劳动合同产生，合同双方为劳动者和用人单位，转让可能导致原有的劳动合同关系复杂化或失去原有意义，故一般不允许转让。

不允许工资债权转让有利于保障劳动者的基本生活权益，防止因债权转让可能带来的潜在风险和不利影响。

现行法律法规并未明确规定禁止工资债权转让，但在实务中，由于上述原因，法院和仲裁机构往往对此持否定态度。

综上所述，尽管民法典未直接明文禁止工资债权转让，但鉴于工资债权的人身属性、劳动合同关系的本质及保护劳动者权益的需要，在司法实践中，工资债权通常被认为是不宜或不得转让的债权类型。