问 员工意外保险受益人？

1. **受益人的指定**：根据《保险法》第三十九条规定：“投保人可以指定一人或者数人为受益人。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”这意味着员工可以是保险的直接受益人，或者他们可以指定其他人，如配偶、子女等为受益人。

《保险法》第五十六条规定：“被保险人有权知道保险合同的内容。”因此，员工有权了解并同意他们的保险条款，包括受益人的设定。企业应确保员工知悉并同意保险安排。

《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工伤残或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明，即使有意外保险，企业仍需履行其法定责任，保障员工的权益。

《保险法》第四十一条规定：“被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。”员工有权在合理情况下更改受益人，只需按照保险合同规定的方式进行。

一旦发生意外，保险公司应按照保险合同约定支付保险金给指定受益人。《保险法》第四十二条规定：“被保险人死亡后，有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人依照《中华人民共和国继承法》的规定履行给付保险金的义务：(一)没有指定受益人，或者受益人指定不明无法确定的；(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的。”

：员工意外保险的受益人应由员工自行指定，通常首选为直系亲属。企业需确保员工知情并同意保险安排，同时不能替代其法定的劳动权益保障责任。员工有权变更受益人，且在未指定或受益人无法领取时，保险金将按遗产处理。这些规定旨在保护员工的权益和确保保险制度的公正执行。