问 杭州企业法律顾问招聘制度？

摘要概述

用户询问的是关于杭州企业法律顾问招聘制度的相关问题，希望了解企业在招聘法律顾问时的法律依据、操作规范以及可能涉及的法律风险。从资深高级律师的角度出发，本文将围绕以下五个方面进行详细分析：（1）企业法律顾问的法律定位与职责；（2）招聘法律顾问的程序合法性；（3）劳动合同与聘用协议的合规性；（4）企业法律顾问的职业资格要求；（5）企业法律顾问的权利保障与责任限制。同时，结合最新的中国法律法规原文进行阐述。

一、企业法律顾问的法律定位与职责

企业法律顾问是企业内部专门负责法律事务的专业人员，其主要职责包括但不限于合同审查、法律风险防控、诉讼代理、合规管理等。根据《中华人民共和国公司法》第16条和第147条的规定，企业应建立健全内部治理结构，依法经营，并明确高管及专业人员的职责分工。此外，《企业法律顾问管理办法》（司法部令第90号）进一步明确了企业法律顾问的地位和作用，强调其独立性和专业性。

在杭州地区，企业法律顾问还需遵守地方性法规，如《浙江省企业法律顾问工作条例》。该条例明确规定，企业法律顾问应当为企业提供全面的法律支持，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。

法律依据：

• 《中华人民共和国公司法》第16条：“公司应当依法设立内部监督机构，保障公司合法经营。”
• 《企业法律顾问管理办法》第3条：“企业法律顾问是指受聘于企业，从事企业法律事务工作的专业人员。”

二、招聘法律顾问的程序合法性

企业在招聘法律顾问时，必须遵循公平、公正的原则，避免出现歧视性条款或违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条和第8条，用人单位在招聘过程中不得以性别、年龄、民族等为由设置不合理条件。同时，企业应通过正规渠道发布招聘信息，确保招聘流程公开透明。

此外，《中华人民共和国就业促进法》第26条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况。”因此，在招聘法律顾问时，企业需明确岗位职责、薪资待遇及其他相关事项，避免因信息不对称引发纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第3条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
• 《中华人民共和国就业促进法》第26条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者相关信息。”

三、劳动合同与聘用协议的合规性

法律顾问作为企业员工，通常需要签订劳动合同或聘用协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条，劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等内容。对于企业法律顾问而言，还应特别约定保密义务和竞业限制条款。

需要注意的是，竞业限制条款的适用范围和补偿标准必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第23条和第24条，竞业限制期限不得超过两年，且企业需支付相应的经济补偿金。否则，该条款可能被认定无效。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码……”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第24条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

四、企业法律顾问的职业资格要求

根据《企业法律顾问管理办法》第7条，担任企业法律顾问的人员一般应取得国家统一法律职业资格证书（即通过国家司法考试）。然而，在实际操作中，部分企业可能会放宽这一要求，允许具有丰富实践经验但未持证的人员担任法律顾问。这种做法存在一定法律风险，尤其是在涉及重大法律事务时，可能导致决策失误或法律责任。

此外，《律师法》第13条规定，非律师不得以律师名义从事法律服务活动。因此，如果企业法律顾问未经授权对外提供法律意见或代理诉讼案件，则可能构成违法行为。

法律依据：

• 《企业法律顾问管理办法》第7条：“企业法律顾问应当取得法律职业资格证书。”
• 《中华人民共和国律师法》第13条：“没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义从事法律服务业务。”

五、企业法律顾问的权利保障与责任限制

企业法律顾问在履职过程中享有知情权、参与权和建议权，同时也有权拒绝执行违法指令。根据《企业法律顾问管理办法》第12条，企业应当为法律顾问提供必要的工作条件，并保障其独立履行职责。

然而，法律顾问也需承担一定的法律责任。例如，若因其过失导致企业遭受损失，可能需承担赔偿责任。对此，《民法典》第1165条规定：“因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

法律依据：

• 《企业法律顾问管理办法》第12条：“企业应当为法律顾问提供必要的工作条件，支持其依法履行职责。”
• 《中华人民共和国民法典》第1165条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

总结

综上所述，杭州企业在招聘法律顾问时，应严格遵守国家和地方相关法律法规，确保招聘程序合法、合同条款合规，并充分保障法律顾问的合法权益。只有这样，才能有效规避潜在的法律风险，实现企业和法律顾问的双赢局面。