问 法律顾问宣讲劳动合同法？

用户提出的问题是关于劳动合同法的一些具体条款和应用。用户希望了解在劳动关系中遇到的常见问题及其对应的解决方法，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除以及劳动者权益保护等方面。

一、劳动合同的签订

1. 劳动合同签订的基本要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 非全日制用工：根据劳动合同法第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不适用劳动合同法中有关劳动合同文本、支付经济补偿金的规定。因此，对于非全日制员工，劳动合同的签订可采取更灵活的形式。

二、劳动合同的变更与解除

1. 劳动合同变更：根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为未变更。
2. 劳动合同解除：根据劳动合同法第三十六至四十二条规定，劳动合同的解除需遵循法定程序。其中，第四十条规定了劳动合同解除的条件，即在出现劳动合同法第四十二条所列情形之一时，劳动者可以请求提前通知解除劳动合同，用人单位不得以此为由解除劳动合同；第四十二条规定了不得解除劳动合同的情形，如劳动者处于孕期、产期或哺乳期等。

三、劳动者权益保护

1. 工资支付：根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。同时，第八十五条明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时应承担的法律责任。
2. 加班及休息时间：根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假等假期的权利也得到了法律保障。

四、最新完整的法律依据

• 劳动合同法（2007年6月29日通过，2013年7月1日起施行）：该法对劳动合同的签订、变更、解除、终止以及劳动者权益保护进行了详细规定，为处理劳动争议提供了法律依据。
• 国务院关于修改部分行政法规的决定（2013年7月18日国务院令第645号发布）：对劳动合同法进行了一定程度的修订，进一步明确了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，确保劳动者的合法权益得到有效保护。

总结

劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为维护劳动者权益提供了坚实的法律基础。无论是劳动合同的签订、变更、解除，还是劳动者权益的保护，均需严格依照相关法律法规执行。未来，随着社会经济的发展和法律体系的完善，劳动合同法的相关规定也会不断更新和完善，以更好地适应社会发展需求。