问 法律顾问团队调研表怎么写？

用户提出的问题及期望答案概述

用户希望了解如何撰写一份有效的法律顾问团队调研表，以便在进行企业合规审查、合同管理或争议解决等法律事务时，能够系统地收集和整理所需信息。用户期待从资深高级律师的角度，获得关于调研表设计的五个关键方面的详细指导，包括内容结构、调查对象选择、数据收集方法、评估标准设定以及结果应用策略。同时，用户希望获取到最新且完整的中国法律依据，以确保调研表的设计符合相关法律法规要求。

法律顾问团队调研表设计的五方面分析

1. 内容结构设计

关键要素：调研表应包含但不限于以下几个部分：

• 基本信息：包括企业名称、业务范围、注册地址等基础信息。
• 组织结构：描述企业的管理层级、主要部门及其职能。
• 合规政策与程序：记录企业的合规管理体系、政策制定流程、内部审计机制等内容。
• 合同管理：列出近期重要合同、合作方信息、合同类型（如采购、销售、服务协议等）。
• 风险评估：针对市场、运营、财务、法律等方面的风险点进行识别与评估。
• 争议解决机制：包括内部纠纷解决流程、外部法律援助资源等。
• 员工培训与教育：记录定期的法律知识培训计划、合规意识提升活动。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第6条强调了公司的组织机构设置及其职责，为调研表中“组织结构”部分提供了参考；《中华人民共和国合同法》对合同的订立、履行、变更、解除等做了详细规定，有助于“合同管理”部分的设计。

2. 调查对象选择

关键要素：应包括但不限于企业高层管理人员、合规部门负责人、财务部门负责人、法律顾问、业务部门代表等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第137条明确了董事会、监事会的组成和职权，这为选择高层管理人员作为访谈对象提供了依据。

3. 数据收集方法

关键要素：采用问卷调查、一对一访谈、文件审查等多种方式。

法律依据：无直接法律依据，但《中华人民共和国个人信息保护法》第14条强调了收集个人信息的合法性、正当性和必要性，提示在设计问卷时需遵守个人信息保护原则。

4. 评估标准设定

关键要素：评估标准应涵盖合规性、效率、风险控制等多个维度，并量化评价指标。

法律依据：《中华人民共和国企业内部控制基本规范》对企业内部控制体系提出了具体要求，可以作为评估标准设定的参考。

5. 结果应用策略

关键要素：将调研结果用于改进企业内部管理、制定或修订政策、优化流程、提供法律建议等。

法律依据：《中华人民共和国企业法》鼓励企业建立健全内部管理制度，提高经营效率，减少法律风险，调研结果的应用策略与此相符。

总结

撰写有效的法律顾问团队调研表，不仅需要细致规划内容结构、合理选择调查对象、采用多元化的数据收集方法，还需要设定科学的评估标准并制定明确的结果应用策略。在整个过程中，遵循最新的中国法律法规，特别是涉及公司治理、合同法、个人信息保护等方面的法律规定，是确保调研表合法有效、实现预期目标的关键。通过上述五方面的综合考量与执行，企业能够更系统地管理法律风险，促进合规运营，提升整体管理水平。