问 法律顾问需缴纳五险吗工作？

用户的问题是关于法律顾问是否需要缴纳五险一金的问题，这是一个涉及到劳动法和社保政策的具体法律问题。以下是五个方面的详细分析：

1. 法律定义与职责：根据《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。法律顾问作为劳动者的一员，自然也应享有这一权利。

2. 职业性质：法律顾问通常为企事业单位或个人提供法律咨询服务，他们的工作可能涉及诉讼代理、合同审核等，这些都属于正式的就业行为。因此，根据法律规定，他们应当被视为企业员工，享受相应的社保待遇。

3. 行业规定：在一些大型律师事务所，可能会按照国家或者地方的行业规定，为全职员工提供五险一金。比如，北京、上海等地的律协就有明确要求，律师在正式注册后必须参加社保。

4. 合同约定：如果法律顾问是通过劳动合同进入单位，合同中通常会明确载明包括五险一金在内的薪酬福利。在这种情况下，即使企业未强制执行，法律顾问也可以通过合同途径主张自己的权益。

5. 法律责任：如果法律顾问发现雇主未为其缴纳五险，可以依据《劳动法》第85条，向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，要求补缴。严重的情况下，还可以诉诸法院，要求赔偿。

总结来说，从法律角度看，法律顾问作为劳动者，理应依法享有并获得五险一金的保障。具体的支付情况可能会因企业的制度和合同约定而异，但总体上，这是其应得的权利。因此，建议法律顾问在入职前就这一点进行明确的沟通和确认。