问 公司法律顾问一年两次讲座？

摘要概述：用户希望了解关于公司法律顾问是否应当每年举办两次法律讲座的相关规定，以及从资深高级律师的角度对此进行详细的法律分析。

一、企业法律顾问制度的基本框架 根据《企业法律顾问管理办法》（2017年修订版）的规定，企业应建立健全法律顾问制度，明确法律顾问的工作职责和工作程序，规范法律顾问的行为。虽然该办法并未对法律顾问每年举办两次法律讲座作出明确规定，但法律顾问应当积极参与企业法制建设，为企业提供专业法律服务，提高员工法律意识。

二、提高员工法律意识的重要性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，企业需要通过定期组织法律培训等形式，加强员工对法律法规的理解与遵守，从而减少劳动纠纷的发生，维护企业和员工的合法权益。

三、企业法律顾问开展法律讲座的具体要求 《企业法律顾问管理办法》中提到，企业法律顾问应当具备相应的专业知识和业务能力，能够为企业的经营管理提供全面、准确的法律意见和建议。举办法律讲座时，法律顾问应结合企业实际需求，选择与企业发展密切相关的法律法规作为培训内容，确保讲座具有针对性和实用性。

四、法律讲座的形式与频率 目前我国相关法律法规并未强制要求企业法律顾问必须每年举办两次法律讲座。但是，考虑到提高员工法律意识对于企业长期稳定发展的重要作用，建议企业法律顾问可以根据实际情况，合理安排法律讲座的时间和频率。例如，在每年年初制定年度培训计划时，可以将两次法律讲座纳入其中，以便更好地规划和执行。

五、其他相关法律规定 此外，《中华人民共和国企业国有资产法》第39条指出，“国有企业应当按照国家规定建立健全法律顾问制度。”这意味着对于国有企业而言，建立完善的法律顾问制度尤为重要。在此基础上，国有企业可以参照上述建议，结合自身特点和发展需求，适时举办法律讲座，进一步提升全体员工的法律素质。 综上所述，虽然现行法律法规并未明确规定企业法律顾问需每年举办两次法律讲座，但从提高员工法律意识、加强企业法制建设的角度出发，建议企业法律顾问可以根据实际情况，适当增加法律培训的次数。这不仅有助于营造良好的企业文化和法律氛围，还能有效预防和解决潜在的法律风险。