问 天津市法律顾问律师事务所？

用户提出了一个法律问题：“我在天津的一家公司工作，但我被老板解雇了。我应该怎样申请劳动仲裁呢？”这个问题涉及到的主要法律领域是劳动合同法和劳动争议处理法。

首先，根据《劳动合同法》第38条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付或者克扣工资的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护的。”这个规定明确了劳动者有权在与用人单位存在劳动合同的情况下随时终止劳动合同。如果劳动者在公司解雇时主动提出辞职，那么他可以要求公司立即支付其工资并赔偿相应的损失。

其次，《劳动争议处理法》第46条规定，“劳动争议调解委员会对调解不成的，应当及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这意味着，如果公司不同意劳动者的辞职请求，他们需要将员工的辞职申请提交给当地的劳动争议调解委员会，调解委员会会对他们的主张进行审查。如果调解无效，他们就需要在十五日内向法院提起诉讼，法院会作出终审判决。

最后，由于《劳动合同法》第92条的规定，“在本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立书面劳动合同”，因此，在员工被解雇之前，公司没有义务立即与员工签订劳动合同。如果在解雇后才与员工签订劳动合同，可能会违反《劳动合同法》的规定。

总的来说，如果员工因为公司的原因被解雇，他可以选择向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，要求公司尽快支付其工资并赔偿相关的损失。但是需要注意的是，不同的地方可能有不同的法律规定，以上只是一般的建议，具体的情况还需要参考当地的法律法规。