问 非公有制企业法律顾问工资？

用户提出的问题主要是关于非公有制企业法律顾问的薪酬情况。这个问题可能涉及到以下几个方面：行业标准、工作经验、专业能力、企业规模以及地域差异。以下将从这些角度进行详细的法律分析。

首先，行业标准是决定法律顾问薪资的重要因素。在中国，法律顾问的薪酬通常由其所在行业的平均收入水平决定。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，非公有制企业的法律顾问工资也会参照法律服务行业的市场行情。

其次，工作经验和专业能力也会影响薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第81条，劳动者的工作年限和职业技能是确定工资的重要参考。经验丰富的法律顾问，尤其在特定领域（如知识产权、公司并购等）有专长的，往往能获得更高的薪酬。

再者，企业规模是决定法律顾问薪酬的另一个关键因素。大型企业通常有更完善的薪酬体系，且可能为法律顾问提供更高的待遇。《中华人民共和国公司法》并未直接规定法律顾问的薪酬，但第151条规定，公司可以根据自身需要设立法律顾问岗位，薪酬由公司自行决定。

地域差异也不可忽视。一线城市如北京、上海、广州、深圳的法律顾问薪酬普遍高于二三线城市。这是因为生活成本和市场竞争决定了不同地区的薪酬水平。《中华人民共和国劳动法》第47条提到，企业可以根据本单位的经济效益和所在地的最低工资标准，自主确定工资分配方式和工资水平。

最后，法律顾问的职责范围和工作强度也影响薪资。如果法律顾问需要处理复杂的法律问题，或者承担更多的管理职责，那么他们的薪酬通常会更高。《中华人民共和国劳动法》第36条和第41条对工作时间和加班工资做了规定，保障了劳动者的权益。

总结来说，非公有制企业法律顾问的工资受行业标准、工作经验、专业能力、企业规模和地域差异等因素影响。具体薪酬应由企业和法律顾问协商确定，同时需遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，确保公平、合理。此外，随着市场经济的发展和法制环境的完善，法律顾问的薪酬结构和水平也将不断调整和优化。