问 北京烟草公司法律顾问是哪家？

用户提到的问题：我是一名企业员工，在工作中被要求进行非法吸烟行为。

分析：

1. 工作环境：吸烟在工作场所是一个普遍现象，这是职业习惯和工作需求的体现。然而，这种行为可能会对其他员工造成影响，如二手烟对健康的影响等。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位应当保证劳动者享有符合国家规定的劳动保护。”这意味着，虽然吸烟是一种个人行为，但其在工作场所的存在可能违反了法律。

3. 劳动合同：劳动合同中通常会明确规定工人的职责、权利和义务。如果合同中没有明确禁止吸烟的内容，那么在这种情况下，吸烟可能并不违反劳动合同。

4. 卫生法规：根据《公共场所卫生管理条例》的规定，公共场所内不得吸烟，否则应处警告或罚款。即使是在私人办公室里，也不能吸烟。

5. 道德责任：尽管吸烟可能会对他人产生影响，但如果该行为是为了自己的健康而自愿选择的话，那么这也是一种道德责任。

最新的完整中国法律依据原文： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位应当保证劳动者享有符合国家规定的劳动保护。”

最新的完整中国法律依据原文： 《公共场所卫生管理条例》第二十三条规定：“任何单位和个人不得在室内设置吸烟区。确需设置吸烟区的，应当符合本条例的规定，并悬挂明显的标志。”

总结：

总的来说，虽然吸烟可能属于个人行为，但在工作场所存在吸烟的行为可能违反了相关法律法规，包括但不限于劳动法、公共场所卫生管理条例和职业道德。因此，对于企业来说，应该加强对员工的法律法规教育，鼓励员工遵守相关的规定。同时，对于员工自己来说，也应该理解和接受这一规定，以维护自身和他人的健康权益。