问 拟招聘1名法律顾问员怎么写？

用户问题概述

用户希望获得关于招聘一名法律顾问员的具体指导，特别是如何确保该职位的招聘流程合法合规，以及在聘用过程中需要注意哪些关键的法律问题。

法律分析

一、岗位职责与任职资格的明确性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对于法律顾问员这一特定职位，除了上述通用条款外，还需要具体描述其职责范围、专业技能要求等，确保应聘者能够清晰了解岗位需求。

二、招聘广告的合法性

招聘广告不得含有歧视性内容，如性别、年龄、民族、宗教信仰等。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

三、合同签订与试用期设置

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此外，该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、保密协议与竞业限制

针对法律顾问员这类涉及公司敏感信息的职位，企业通常会要求员工签署保密协议或竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

五、离职与解约条款

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了用人单位违法情形下，劳动者有权单方解除劳动合同的情形。第四十条规定了用人单位在特定情况下可提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。第四十六条至第五十条则详细规定了劳动合同解除或终止后的相关程序及补偿事宜。

总结

综上所述，招聘法律顾问员时需注意确保岗位描述准确、招聘广告合法、合同条款完善、合理设置试用期、遵守保密与竞业限制规定，并且熟悉劳动合同解除或终止的相关法律规定。这些措施有助于保障企业的合法权益，避免潜在的法律风险。