问 企业应聘请怎么样的法律顾问？

在企业应聘时聘请法律顾问是一个涉及多个方面的复杂过程，需要综合考虑公司的业务需求、行业特点以及法律风险等多方面因素。以下是从五个方面对这个问题进行解答和分析的：

一、明确企业的业务需求与合规要求：企业在招聘法律顾问之前，应首先明确自己的业务需求及相关的法律法规要求。这包括但不限于公司内部管理规定、客户关系维护、知识产权保护、商业秘密保密等方面。

二、评估企业的风险与潜在损失：法律顾问的角色是帮助企业识别并规避可能面临的法律风险，比如合同纠纷、侵权诉讼、税务问题等。因此，在雇佣法律顾问前，企业需要全面了解这些潜在的风险和损失。

三、制定合理的法律顾问服务方案：根据企业的需求，选择合适的法律顾问团队。通常，法律顾问可以分为咨询型、执行型和监督型三种类型。咨询型法律顾问主要负责提供专业的法律建议；执行型法律顾问则负责具体事务的处理；监督型法律顾问则负责监督企业的法律行为是否符合法律规定。

四、建立有效的沟通机制：在聘请法律顾问的过程中，企业需要建立起良好的沟通机制，确保双方能够及时交流信息，解决问题。这不仅有助于提高工作效率，还能避免因沟通不畅而产生的误解或冲突。

五、关注法律顾问的职业道德与专业素养：聘请的法律顾问必须具备较高的职业道德和专业素养，他们应当遵守相关法律法规，为客户提供公正、合法的意见和建议。此外，法律顾问还应该具有一定的专业知识和实践经验，以便更好地为企业提供法律支持和服务。

对于最新中国的法律依据，我们可以参考《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规。这些法律法规涵盖了企业招聘过程中可能出现的各种法律问题，如劳动合同签订、劳动争议解决、知识产权保护等。

综上所述，企业在招聘法律顾问时，需充分考虑其业务需求、风险控制、法律风险评估等多个方面，通过制定科学合理的法律顾问服务方案，建立有效的人际沟通机制，注重法律顾问的专业能力和职业道德，从而确保企业招聘过程中的合法权益得到有效保障。