问 天津市津南区常年法律顾问？

用户问题：我公司是一家在天津注册的外资企业，但目前遇到一个难题，我们的一位外籍员工因为签证过期无法继续工作，但是劳动合同中有明确规定这是他可以提前终止合同的情况。

资深高级律师分析：

首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确规定双方的权利和义务。因此，如果公司的外籍员工因签证过期无法继续工作，而劳动合同中没有明确规定的提前解约条款，那么公司有权要求其立即离职并承担法律责任。

其次，中国的《刑事诉讼法》也有规定，犯罪分子在被逮捕后有申请取保候审的权利。虽然这位外籍员工并未犯罪，但是他可能需要接受一些行政管理措施以确保他的行为符合法律规定。在这种情况下，公司有权要求其遵守这些规定，或者尝试寻求其他的解决方案，如让这位员工提前回到原籍国。

再次，中国《劳动合同法》规定，解除劳动合同应遵循公平原则，即公司必须对员工进行公正、平等的对待，不能因为员工不符合特定条件就对其进行处罚。如果公司的外籍员工确实因为签证过期无法继续工作，而劳动合同中有明确规定这种情况可以作为提前解约的理由，那么公司有权以此为由解除劳动合同。

然后，中国的《物权法》规定，除非法律规定的情况外，业主不得随意剥夺租户的居住权。如果公司因为该外籍员工的签证过期无法继续工作，而擅自将其驱逐出公寓，那么公司可能会侵犯到租户的人身自由和财产权益。在这种情况下，租户有权向法院提起诉讼，请求恢复其居住权或赔偿损失。

最后，中国《侵权责任法》也规定，侵权人应当对受害人的损害承担责任。如果公司的外籍员工确实是由于其违反了公司规章制度或合同约定导致公司受到损失，那么公司有权要求其赔偿相应的经济损失。

总结，对于这个问题，建议公司在协商不成的情况下，可以考虑以下几种解决办法：

1. 和这位外籍员工进行沟通，了解他的情况和需求，看是否有可能找到一种解决方案；
2. 如果直接通知这位外籍员工无法继续工作是违法的，那么可以尝试与他协商，看看是否有可能达成某种妥协，比如延长他的工作期限，或者安排他在其他地方的工作等；
3. 如果上述方法都无法解决问题，那么只能通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼，要求法院判决这位外籍员工停止违约，赔偿公司经济损失等。