问 人力资源法律顾问合同模板范文？

摘要：人力资源法律顾问合同是企业和员工之间的一种重要法律关系，它规定了双方的权利和义务。合同中应包含明确的工作范围、职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。此外，合同还应明确规定违约责任和争议解决方式。

在起草此类合同时，需要充分考虑中国的劳动法相关规定，确保合同内容合法合规。同时，为了保护企业与员工的利益，合同中还应包括保密条款、竞业禁止协议等条款，以防止商业机密泄露或违反竞业限制约定。

详析：

一、合同主体及基本信息

在合同首页，应当明确写明合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。对于劳动者来说，还需要提供其身份证号码等相关个人信息。

二、工作内容及期限

明确界定双方的工作内容，以及劳动合同的有效期。如需续签，则应明确新的合同期限。

三、薪资待遇

根据国家法律法规，确定并明确员工的基本薪酬、奖金福利等具体数额和支付方式。

四、休息休假

详细列出员工的带薪假期、年假、病假、婚假等具体内容，并说明是否享受加班费等特殊情况下的薪酬调整机制。

五、保险及其他福利

详细列明公司为员工缴纳的社会保险种类（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、企业年金等福利项目，以及未参加社保的情况下的补缴办法。

六、合同解除条件

明确双方在何种情况下可以提前终止劳动合同，如试用期、合同期满、员工严重违反规章制度等。

七、违约责任

规定双方在履行合同过程中可能发生的违约行为及其相应的法律责任。

八、争议处理

明确发生纠纷后，如何进行协商调解、仲裁或诉讼等程序，以及适用的法规。

九、保密条款

明确对商业秘密、技术信息等敏感信息的保密要求，防止因侵犯他人知识产权而产生的法律风险。

十、其他条款

包括但不限于变更劳动合同、补充协议、培训服务期等事项。

关于合同范本，建议咨询专业的律师，根据具体情况制定合适的合同文本。