问 公司的法律顾问能是工会的吗？

摘要：公司法律顾问能否同时担任工会职务是一个复杂且具有争议性的问题，涉及劳动法、合同法等多个领域的法律法规。

分析：

1. 劳动关系与劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2018年修正）第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着在同一雇主处工作的员工通常只能在同一个工作岗位上工作一段时间后进行第一次试用期的考察。因此，法律顾问在担任工会职务时，必须确保其身份不会影响到其原有的劳动合同和职位安排。

2. 工会职责与权利

按照《中华人民共和国工会法》（2017年修订）第三条的规定：“工会代表和维护职工合法权益，依法独立自主地开展活动。”法律顾问担任工会职务时，需要遵循这一原则，不能利用工会的名义或资源从事任何损害公司利益的行为。

3. 职位冲突与保密义务

如果法律顾问同时担任工会职务，可能会遇到与公司业务直接相关的敏感信息泄露风险。这不仅违反了职业道德，也可能触犯国家有关保护商业秘密的相关法规。因此，在处理这些事务时，法律顾问需要特别注意保护公司机密和避免潜在的利益冲突。

4. 法律责任与道德风险

法律顾问作为公司内部的法律专家，承担着重要的社会责任。如果他们因为履行工会职责而受到不当行为的影响，如受到报复、名誉受损等，将对法律顾问的职业声誉和公司形象造成负面影响。因此，公司应建立完善的内部管理体系来预防此类情况的发生。

5. 合同解除与终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

如果法律顾问因担任工会职务而导致公司对其职位安排产生不利影响，公司有权依据上述规定解除劳动合同。

最后的总结：

综上所述，法律顾问担任工会职务存在一定的法律障碍和风险。尽管如此，若要保持职业上的稳定性和专业性，法律顾问在决定是否兼任工会职务前，应当深入评估可能带来的各种后果，包括但不限于对公司业务的影响、自身的道德责任以及可能面临的法律责任。建议公司在考虑这一决策时，寻求专业的法律咨询意见，以确保法律顾问能够有效地平衡个人职业发展和个人道德标准。