问 进一步发挥法律顾问作用？

用户询问的是在公司与员工签订劳动合同中，如果合同没有明确写明工作地点和工资待遇等重要信息，应该如何处理。

资深高级律师首先就这个问题进行详细分析：

1. 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、试用期、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇以及违反劳动合同的责任等内容。

2. 如果合同中未明确规定工作地点和工资待遇等重要信息，那么这些信息应由雇主在订立合同时向劳动者明确说明并书面确认。否则，劳动者有权解除劳动合同或者要求雇主支付相应的经济补偿金。

3. 一般来说，合同中关于工作地点的约定是强制性的，而关于工资待遇的约定则是可协商的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求雇主提供工资支付记录，并有权拒绝不合理的加班费和其他额外费用。

4. 如果劳动合同中没有明确规定工作地点和工资待遇，但雇主已经将工厂设在了某个城市，那么在这种情况下，劳动者可以根据《劳动法》的规定，选择到那个城市去工作。只要劳动合同中的其他条款合法，劳动者都可以继续履行自己的职责。

5. 另外，如果劳动合同中并没有明确规定工作地点和工资待遇，但是劳动合同是由两个以上的企业共同签订的，那么这些企业需要承担连带责任。具体来说，如果一个企业因为没有明确的工作地点和工资待遇而造成了劳动者无法达到预期的工作条件，那么这个企业就需要负责赔偿给劳动者相关的损失。

结论：

总的来说，如果劳动合同中没有明确写明工作地点和工资待遇等重要信息，那么这些信息应该由雇主在订立合同时向劳动者明确说明并书面确认。而且，无论是在合同中是否明确了工作地点和工资待遇，劳动者都应该有权按照自己的意愿选择工作地点和要求雇主支付相应的经济补偿金。如果劳动合同中有明确的工作地点和工资待遇，那么劳动者就应该遵守劳动合同中的约定，不得随意更改。