问 法律顾问公司律师聘用的制度？

摘要：用户询问的是法律顾问公司律师聘用的制度，即法律顾问公司如何招聘和管理律师。这个问题涉及到律师执业的多个方面，包括律师的资格、聘用程序、合同条款、职业责任以及解聘条件等。以下是从五个方面进行的详细分析。

一、律师的资格

根据《中华人民共和国律师法》第4条的规定，律师应当具有高等院校法律专业本科以上学历，或者非法律专业本科以上学历且具有法律专业知识，并通过国家统一司法考试。此外，律师还应当具有一定的实践经验，能够独立处理法律事务。

二、聘用程序

法律顾问公司的律师聘用程序通常包括以下几个步骤：

1. 发布招聘广告，明确招聘职位、职责、要求和待遇等信息；
2. 对应聘者进行初步筛选，包括简历审核和面试等环节；
3. 对通过初步筛选的应聘者进行背景调查，包括学历、工作经验、执业记录等方面的核查；
4. 与通过背景调查的应聘者签订劳动合同，明确双方的权利义务、薪酬福利、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、保密协议等内容；
5. 办理律师执业证变更手续，将律师的执业机构变更为法律顾问公司。

三、合同条款

法律顾问公司的律师聘用合同应当包括以下主要条款：

1. 律师的姓名、性别、年龄、民族、国籍、政治面貌、学历、学位、专业、执业经历、执业证书号码、执业机构名称、执业地址、联系方式等基本信息；
2. 法律顾问公司的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、营业期限、税务登记号码、组织机构代码、联系方式等基本信息；
3. 合同期限、试用期、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、薪酬福利、社会保险、保密协议、竞业限制、解除合同的条件和程序等内容；
4. 违约责任、争议解决方式、合同生效日期、合同份数、双方签字盖章等内容。

四、职业责任

法律顾问公司的律师在执业过程中应当遵守以下职业责任：

1. 忠诚于客户，保守客户秘密，不得泄露客户的商业秘密和个人隐私；
2. 遵守律师职业道德和执业纪律，不得从事违法违纪行为，如受贿、行贿、欺诈、虚假宣传、误导客户等；
3. 尊重法院、仲裁机构和其他司法机关，遵守诉讼程序和仲裁规则，不得干扰审判或仲裁活动，如恶意拖延诉讼、伪造证据、诬告陷害等；
4. 维护社会公共利益，不得损害他人合法权益和社会公共利益，如侵犯知识产权、破坏环境资源、参与黑社会性质组织等；
5. 提供优质高效的服务，不断提高自身的业务能力和水平，为客户提供及时、准确、全面的法律服务。

五、解聘条件

法律顾问公司的律师解聘条件通常包括以下几种情况：

1. 合同期满，双方不再续签合同；
2. 法律顾问公司依法解除合同，如律师严重违反公司规章制度、职业道德和执业纪律，给公司造成重大损失或不良影响，或者律师因病、因故无法继续履行合同等；
3. 律师依法解除合同，如法律顾问公司未按照合同约定支付薪酬福利，或者法律顾问公司违反合同约定，给律师造成重大损失或不良影响等。

总结：法律顾问公司律师聘用的制度应当包括律师的资格、聘用程序、合同条款、职业责任和解聘条件等方面的内容。法律顾问公司应当建立健全的律师聘用制度，严格遵守法律法规和职业道德规范，保障律师的合法权益，提高法律服务质量，维护社会公平正义。