问 通过法律顾问把关劳动合同签订？

用户提问：通过法律顾问把关劳动合同签订？

答案摘要：

合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在签署合同时，应充分了解和考虑自身的权益，必要时可以寻求专业律师的意见或建议。

首先，签订劳动合同前，应当详细了解劳动合同的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，确保自己的合法权益不受侵害。

其次，在签订劳动合同的过程中，应注意以下几点：

• 应当明确约定劳动者的权利和义务；
• 应当明确约定违约责任；
• 应当明确约定试用期的期限和条件；
• 应当明确约定劳动争议解决的方式和程序。
• 依法履行劳动保障法规定的各项义务。

第三，如果发现合同中存在不合理的条款或者与法律法规相抵触的情况，应及时向相关机构投诉或者起诉，维护自身合法权益。

第四，劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守劳动纪律，服从管理，完成工作任务。

第五，如需解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位，否则可能承担违约责任。

最新完整的中国法律依据如下： 《中华人民共和国劳动法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

总结：

总的来说，签订劳动合同是一个重要的法律行为，需要认真对待，仔细审查合同内容，明确自己的权利和义务。若发现合同中有不合理之处，应及时向有关部门反映，维护自己合法权益。同时，也要注意遵守劳动纪律，服从管理，完成工作任务。