问 兴隆职工债权转让？

问题焦点：兴隆职工的债权转让涉及到劳动合同关系、债权债务转移、公司法及劳动法等相关法律问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的内容应包括劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。在债权转让中，如果涉及职工薪酬或福利等劳动合同权益，需确保这些权益不受影响，并且职工的同意是必要条件。

依据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。职工债权若非特殊性质，通常可依法转让。

《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权的，应当通知债务人。未通知的，该转让对债务人不发生效力。在职工债权转让中，必须确保债务人（通常是公司）得到通知，否则转让行为可能无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着即使公司内部发生变化，职工的合法权益仍应得到保障。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定，公司合并、分立、解散或者变更公司形式的，应当依法清算。在清算过程中，职工债权应作为优先清偿的债务。

：兴隆职工的债权转让需遵循劳动法、民法典和公司法的规定，确保职工权益不受损害，合法有效地进行债权转让，并充分通知债务人。同时，劳动合同的条款和职工的同意是转让成功的关键因素。