问 工资债权判决转让？

问题焦点：工资债权判决转让涉及的主要问题可能包括转让合法性、受让人资格、原债权人权利义务转移、转让通知义务以及转让效力对债务人的影响。

1. 转让合法性：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条的规定，“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人”。因此，劳动者对于已生效的工资债权判决有权进行转让。

2. 受让人资格：受让人需具备民事行为能力且无法律规定不得受让的情形。同时，《民法典》第五百四十七条指出：“债权转让应当通知债务人。”这意味着受让人应符合合法接收并执行该债权的权利和义务。

3. 原债权人权利义务转移：依据《民法典》第五百五十一条规定：“债权转让后，债权人关于债权的权利义务一并转给受让人。”在工资债权判决转让后，与该债权相关的所有权益和责任都转移至受让人。

4. 转让通知义务：按照《民法典》第五百四十八条：“债权转让未经债务人同意但已通知债务人的，不影响转让的效力。”因此，原债权人应及时并将转让事实有效通知债务人。

5. 对债务人的影响：《民法典》第五百五十二条：“债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。”即债务人在得知债权判决转让后，其对抗原债权人的抗辩权同样可向新的受让人行使。

综上所述，工资债权判决的转让遵循《民法典》中的相关规定，转让行为必须依法进行，且在合法转让情况下，受让人将享有和承担相应的权利和义务，并且债务人对抗原债权人的抗辩权也可相应地针对新的受让人行使。

综上所述，工资债权判决的转让遵循《民法典》中的相关规定，转让行为必须依法进行，且在合法转让情况下，受让人将享有和承担相应的权利和义务，并且债务人对抗原债权人的抗辩权也可相应地针对新的受让人行使。