问 总法律顾问 管理办法?

用户提出的问题是“总法律顾问管理办法”，这表明用户希望了解关于企业中总法律顾问这一职位的管理规范与具体要求。作为资深高级律师，我将从以下五个方面对这一问题进行深入分析：

一、总法律顾问的定义与职责 根据《中央企业全面风险管理指引》（国资发改革〔2006〕108号）第32条的规定，“总法律顾问应当参与重大经营决策，保证决策的合法性，并对企业生产经营中的法律风险进行管理。”总法律顾问主要负责公司内部法律事务，包括但不限于审查合同、处理诉讼案件、提供法律咨询、制定法律政策、组织法律培训等。

二、总法律顾问的任职资格 《中央企业全面风险管理指引》（国资发改革〔2006〕108号）第34条规定，“总法律顾问应当具有法律职业资格或者律师资格，且从事法律工作满五年，具备较高的专业素质和丰富的实践经验。”总法律顾问应具备良好的职业道德，熟悉国家法律法规，掌握公司业务流程，能够有效识别、评估和控制法律风险。

三、总法律顾问的选聘程序 《中央企业全面风险管理指引》（国资发改革〔2006〕108号）第35条规定，“总法律顾问由董事会聘任，任期一般为三年，可以连任。”同时，第36条规定，“总法律顾问的选聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘上岗、公开招聘等方式确定候选人。”

四、总法律顾问的薪酬待遇 《中央企业全面风险管理指引》（国资发改革〔2006〕108号）第37条规定，“总法律顾问的薪酬应当与其岗位职责相匹配，同时参照市场同类岗位薪酬水平合理确定。”总法律顾问的薪酬应当体现其专业技能和工作成果，同时也要考虑公司的财务状况和行业标准。

五、总法律顾问的考核机制 《中央企业全面风险管理指引》（国资发改革〔2006〕108号）第38条规定，“总法律顾问的考核应当定期进行，考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。”总法律顾问的考核应当注重其工作业绩和专业能力，同时也要关注其职业道德和社会责任。

综上所述，总法律顾问在企业中的角色至关重要，不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，还需要拥有良好的职业道德和高尚的社会责任感。企业应当严格按照相关法律法规的要求，科学合理地选聘、管理和考核总法律顾问，充分发挥其在公司治理中的重要作用。

总法律顾问是企业依法治企的重要保障，也是企业实现可持续发展的关键因素。企业应当充分认识到总法律顾问的重要性，建立健全总法律顾问制度，加强总法律顾问队伍建设，不断提高总法律顾问的专业素质和服务水平，从而更好地促进企业的健康发展。