问 龙岗区法律顾问招聘?

用户提出的问题是关于龙岗区法律顾问招聘的法律问题。基于此，我将从五个不同的法律角度进行分析，包括但不限于合同法、劳动法、公司法等。

一、合同法视角

问题核心： 龙岗区在招聘法律顾问时，是否需要与应聘者签订正式的劳动合同？

分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”因此，对于龙岗区的企业来说，无论是正式聘用还是临时顾问，都需要与法律顾问签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条。

二、劳动法视角

问题核心： 法律顾问的薪酬待遇如何确定？是否可以采取按项目支付的方式？

分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，法律顾问的薪酬应由双方协商确定，但需确保其符合国家规定的最低工资标准，且不得低于同行业水平。关于支付方式，如采用按项目支付，应确保项目完成后及时结算。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

三、公司法视角

问题核心： 作为法律顾问，其工作内容及职责范围是什么？是否可以参与公司的重大决策？

分析： 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条的规定：“董事、监事、高级管理人员不得有下列行为：……（七）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”因此，法律顾问在公司中的角色主要是提供法律咨询和服务，但不应参与可能影响公司利益的重大决策过程，避免潜在的利益冲突。

法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百四十九条。

四、知识产权法视角

问题核心： 法律顾问在工作中涉及的知识产权保护措施有哪些？

分析： 根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等法律法规的规定，法律顾问在处理知识产权事务时，应当指导客户建立健全的知识产权管理制度，制定合理的知识产权战略，对知识产权进行有效的管理和维护，同时在必要时提供法律保护措施，如申请专利、注册商标等。

法律依据： 《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》。

五、保密协议与竞业禁止

问题核心： 法律顾问在工作中涉及的保密义务和竞业禁止条款如何处理？

分析： 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定：“经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：……（四）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品。”因此，法律顾问在工作中应当遵守保密义务，不得泄露或不当使用客户信息，同时应与客户签订保密协议和竞业禁止条款，以保护双方的权益不受侵害。

法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条。

综上所述，龙岗区在招聘法律顾问时，不仅需要遵循劳动法、合同法等基本法律规定，还需特别注意知识产权法、公司法以及保密协议等更为具体的规定，以确保法律顾问服务的专业性和合法性。